Es importante destacar que el cumplimiento de esta normativa no solo protege a los trabajadores, sino que igualmente puede evitar costosas sanciones por parte de las autoridades competentes. 

Su objetivo es garantizar que los trabajadores desarrollen sus actividades en ambientes permanentemente seguros y saludables.

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Evaluar y valorar riesgos. Adoptar medidas de prevención y control frente a peligros y/o riesgos identificados.

Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la peculiar protección del Estado y que así mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente previo y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Que de conformidad con el artículo 2° del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y Lozanía en el trabajo – SST y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Realizar resolucion 0312 de 2019 diapositivas actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas resolución 0312 de 2019 de que trata en el programa de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de forma previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las 2019 resolucion 0312 actividades o funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Es obligatorio identificar los peligros y evaluar los riesgos laborales, implementando medidas de control y de prevención de accidentes, como el uso de Equipos de Protección individual (EPI) y mejoras en el sitio de trabajo. 

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La Resolución 0312 de 2019 establece una serie de indicadores obligatorios que las empresas deben utilizar para evaluar su sistema de gobierno de la Seguridad y Lozanía en el Trabajo. Algunos de estos indicadores son:

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de oncología del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con almohadilla en los resultados del diagnóstico de las condiciones de Vitalidad y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.

las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o resolucion 0312 de 2019 que es presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Doctrina de Gestión de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y inmoralidad vigente y acrediten el curso imaginario de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.